Inclusión de la diversidad en las organizaciones laborales
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Magdalena Calderón
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En los últimos 30 años la diversidad ha aumentado en las organizaciones laborales a partir de diferentes factores: aumento de la incorporación de la mujer al mundo del trabajo; cambios demográficos (como el aumento de la esperanza de vida); el aumento de las personas extranjeras viviendo en Chile; el reconocimiento a la comunidad LGTBIQ; y las leyes antidiscriminación y ley de inclusión laboral. Los estudiantes del curso serán capaces de describir el fenómeno de la diversidad en organizaciones laborales e identificar cómo este se ha configurado en Chile. Del mismo modo, deberán explicar el fenómeno de la inclusión de la diversidad en las empresas y organizaciones laborales, relevando el rol que posee la inclusión para el logro de objetivos organizacionales. Los(as) estudiantes del curso deberán distinguir conceptos como diversidad, inclusión, clima de inclusión, percepción de inclusión y prácticas de recursos humanos inclusivas. Para lograr lo anterior, los(as) estudiantes revisarán bibliografía actualizada y atingente, conocerán casos de diversidad de diferentes empresas y se contactarán con especialistas en el área. Del mismo modo, los(as) estudiantes desarrollarán una investigación centrada en la percepción de inclusión de diferentes trabajadores para articular propuestas en el área.
